Скачать Трудовые отношения с работниками с семейными обязанностями [Юлия Жижерина]

Kail · 13.01.2025

Программа вебинара:

Льготы и гарантии для беременной женщины. Когда можно уволить беременную? Как быть, если у нее есть противопоказания к работе?
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком. Гарантии и льготы для женщин в отпуске по уходу за ребенком. В каких случаях ей платится пособие. Как оформить выход на работу.
Как оформить предоставление времени для кормления ребенка. В каких случаях можно не предоставлять?
Кто такая одинокая мать? В каких случаях и какие гарантии предоставляются одинокой матери? Гарантии лицам, воспитывающим ребенка без матери.
Какие льготы полагаются работникам с детьми-инвалидами. Как предоставлять дни отдыха работникам с детьми-инвалидами?
Как определить, что работник является единственным кормильцем? Кто является многодетными родителями? Какие гарантии положены этим категориям?
Иные работники с семейными обязанностями и гарантии для них.
Судебная практика по семейным работникам.

В стоимость входит:

Запись вебинара
Презентация "Как наладить работу с защищенными категориями (беременными, декретницами и т.д.)"
Алгоритм предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
Алгоритм предоставления отпуска по беременности
Алгоритм предоставления отпуска по уходу за ребенком
Ответы на вопросы по декретницам
Консультации по беременным и декретницам
Образец заявления о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде
Образец заявления о назначении пособия по уходу за ребенком
Образец уведомления о прекращении права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Образцы оформления документов по защищенным категориям работников
Перечень случаев, когда предоставление отпусков без сохранения заработной платы обязательно
Подбор судебной практики
Таблица по отчетности ЕФС-1-кадры
Перечень защищенных категорий работников и их гарантий
Таблица по основным категориям работников, которым отпуск предоставляется по их желанию
Чек-лист по недопустимости увольнения работника по инициативе работодателя